Gestión Humana

Vela por la realización transparente de los procesos de selección y vinculación, capacitación y formación, seguimiento y evaluación del desempeño de funcionarios y docentes, bienestar; así como la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, brindando a la institución un servicio eficiente y proactivo.

En el cumplimiento de la Resolución No 666 del 2020 y el protocolo de bioseguridad de la Institución se debe realizar aqui el reporte diario de síntomas de Covid-19

Reporte y seguimiento diario de síntomas de Covid-19

Programa servimos

Repositorio código de integridad

Estadística del código de integridad
- Documento de buenas prácticas en la entidad para la intervención anual del código de integridad
- Resultados de encuestas

Normatividad asociada
- Resolución 0926 del 2018

Documentos asociados
- Documento de buenas prácticas en la entidad para la intervención anual del código de integridad

Preguntas frecuentes
- Resolución 0926 del 2018

Actividades ejecutadas

Documentos de la Dependencia:

Actos administrativos de asignación salarial

Direccionamiento estratégico de gestión humana

Selección y Vinculación

Este proceso hace referencia a las distintas actividades establecidas para la selección de personal administrativo y docentes, con el fin de decidir el personal que más se ajuste al perfil del cargo.

Formación y Capacitación

Este proceso establece los lineamientos que a nivel de capacitación requiere los docentes y funcionarios, en coherencia con las características y necesidades de la Institución.

Evaluación de Desempeño Laboral y Comisión de Personal

El proceso de evaluación y seguimiento al docente se realiza con el fin de diagnosticar las necesidades de actualización y mejoramiento de las competencias del docente. Así mismo, se realiza la evaluación del desempeño laboral de los funcionarios para mejorar sus competencias y recursos, de tal manera que se logren los resultados esperados en forma oportuna, garantizando la calidad del trabajo del talento humano que la institución necesita.

2020

Resolución 0514 - Por medio de la cual, se extiende el período de la comisión personal de la Institución Universitaria ITSA.

Convocatoria de elección de representantes de los empleados ante la comision de personal

La comisión de Personal es uno de los órganos de dirección y gestión del empleo público y de la gerencia pública, de carácter colegiado y bipartito. Está conformada por dos (2) representantes de la Entidad designados por el nominador, y dos (2) representantes de los empleados elegidos por votación directa de estos, constituyéndose en una manifestación de la democracia, propia del Estado Social de Derecho, en los términos del artículo 40 de la carta Política. La Comisión de Personal se configura como uno de los instrumentos que ofrece la Ley 909 de 2004, por medio del cual se busca el equilibrio entre la eficiencia de la administración pública y la garantía de participación de los empleados en las decisiones que los afecten, así como la vigilancia y el respeto por las normas y los derechos de carrera.
- Resultado de Votación de Comisión de Personal
- Listado Oficial de Inscritos Comisión de Personal
- Listado Oficial de Electores Comisión de Personal
- Cronograma del proceso de elección de la comisión de personal de la institución universitaria itsa
- Resolución no. 0788 de 28 de julio de 2020 “por el cual se convoca a elección mediante votación, a los representantes de los empleados para la conformación de la comisión de personal de la institución universitaria itsa para un período de dos (2) años y se reglamenta la elección de los mismos”
- Resolución no. 0789 de 28 de julio de 2020 “por la cual se designan los representantes de la institución universitaria itsa en la comisión de personal”

2019

Resolución 0065 - Por medio de la cual, se adopta el sistema tipo para la evaluación del desempeño laboral, del Acuerdo 617 de 2018 para la evaluación de desempeño laboral para los empleados públicos de carrera administrativa y/o en periodo de prueba de la Institución Universitaria ITSA, y se conforman las Comisiones Evaluadoras.

2018

2017

2016

2014

Adopción del plan de acción como evaluación de desempeño de los servidores públicos provisionales y de libre nombramiento y remoción del ITSA - Resolución 039 de 2014

Bienestar Laboral

Acciones específicas que contribuyan al crecimiento personal y comunitario; aspectos que sin lugar a dudas conducirán al aumento en la eficiencia de las labores emprendidas por cada uno de los integrantes de la Institución.

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.